안전보건 경영정책
티로보틱스는 안전보건을 경영의 최우선 가치로 삼고 직원 주도의 자율적인 안전활동을 통해 글로벌 최고 수준의 안전 문화 구축에 최선을 다하고 있습니다.
티로보틱스는 모든 임직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 내부 의사소통 체계를 확립하고, 관계사 등 이해관계자들의 안전보건 증진을 위해 관련된 회사가 안전보건활동에 참여하도록 유도하고 있습니다.
ESG 경영
인권경영
티로보틱스는 차별/괴롭힘 금지 강제노동 및 아동/청소년 노동 금지, 산업안전보장 등 회사의 경영활동 및 사업관계 과정에서 인권에 대한 부정적 영향의 방지와 해결을 위해 적절한 조치를 취하고자 노력하고 있습니다.
다양성, 포용성, 형평성
티로보틱스는 다양성, 포용성 및 형평성을 포스코의 중요한 문화라고 믿고, 모든 사업장에서 이를 향상하기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 구성원이 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 기회를 제공하며, 지속적으로 문제점을 발굴하고 개선하여 신속하고 유연한 조직체제를 구축해 나가고 있습니다. 또한 성별, 국적, 인종, 장애 여부 등에 대한 차별을 금지하고, 다양성과 문화적 차이를 인정하고 배려함으로써, 모든 구성원이 존중받는 일터를 만들어가고 있습니다.
사회공헌
티로보틱스는 지역 사회와 함께 성장하는 것을 기업의 사회적 책임으로 생각하며, 다각적인 사회공헌 활동을 추진해왔습니다. 또한 회사가 가진 강점을 최대한 활용하여 사회적 가치를 창출하고자 하였으며, 이해관계자들과의 적극적이고, 지속적인 소통을 통해 사회문제 해결과 더 나은 사회 구현에 앞장서고 있습니다.